{"id":1227,"date":"2021-08-15T09:31:47","date_gmt":"2021-08-15T12:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corpoacao.com.br\/blog\/?p=1227"},"modified":"2021-08-15T09:47:48","modified_gmt":"2021-08-15T12:47:48","slug":"trabalho-remoto-e-o-panico-do-presenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corpoacao.com.br\/blog\/trabalho-remoto-e-o-panico-do-presenteismo\/","title":{"rendered":"Trabalho Remoto e o P\u00e2nico do Presente\u00edsmo"},"content":{"rendered":"\n
Voc\u00eas j\u00e1 ouviram falar em Presente\u00edsmo? <\/p>\n\n\n\n
O presente\u00edsmo pode ser definido como estar no trabalho,\nmesmo percebendo limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou ps\u00edquicas que podem reduzir a capacidade\nlaborativa (Fernandes e Carvalho, 2020). Dentre esses motivos, doen\u00e7as\ninfecciosas como a gripe e a sinusite ou desvios psicoemocionais como estresse,\ndepress\u00e3o, problemas dom\u00e9sticos, mau relacionamento com chefes e desmotiva\u00e7\u00e3o\ns\u00e3o os mais comuns.<\/p>\n\n\n\n
Confiram algumas dicas para evitar a S\u00edndrome do Presente\u00edsmo no Trabalho Home-Office.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
A aus\u00eancia psicol\u00f3gica do colaborador que permanece com seus\npensamentos distantes do trabalho e desconectado de seus afazeres laborais podem\nevoluir para uma piora progressiva na sa\u00fade e preju\u00edzos para a empresa.\nIdentific\u00e1-lo precocemente e promover interven\u00e7\u00f5es para reduzir suas\ndeterminantes \u00e9 um desafio necess\u00e1rio para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Ainda de acordo com Carvalho e Silva, p\u00f3s-graduado em\nMedicina do Trabalho pela Universidade de S\u00e3o Paulo, estar presente no local de\ntrabalho, mas sem interesse e dedica\u00e7\u00e3o, gera tantos preju\u00edzos quanto o\nabsente\u00edsmo<\/p>\n\n\n\n
Estudos\nlongitudinais t\u00eam apontado que a frequ\u00eancia do presente\u00edsmo tem rela\u00e7\u00e3o com a\nfrequ\u00eancia e dura\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo de curto e longo prazo, (Bergstrom et al.\n2009; Janssens, et al. 2013).<\/p>\n\n\n\n
Assim\ncomo n\u00e3o h\u00e1 uma causa definida para o presente\u00edsmo, a nova Pandemia do\nCoronav\u00edrus tamb\u00e9m pode ser um agente desencadeante desta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A\nespecialista em psicologia social e organizacional Rosa Bernhoeft, destaca os\nbenef\u00edcios obtidos com a consolida\u00e7\u00e3o do home office durante a pandemia, como o\nnot\u00f3rio aumento de produtividade, mas ressalta que ele tamb\u00e9m est\u00e1 trazendo\nsatura\u00e7\u00e3o, justamente devido ao contexto da pandemia. \u201cToda a empresa est\u00e1\nsofrendo press\u00e3o, tanto os funcion\u00e1rios como os dirigentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A\npsic\u00f3loga Sirlene Ferreira, afirma que, embora o cansa\u00e7o seja inerente a\nqualquer pessoa, antes da pandemia t\u00ednhamos v\u00e1lvulas de escape ap\u00f3s um dia\ncansativo, como encontros presenciais e passeios. Hoje, por\u00e9m, estamos privados\ndesses prazeres e ainda batalhando pela nossa seguran\u00e7a, o que \u00e9 uma busca\nextremamente exaustiva.<\/p>\n\n\n\n
De\nacordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, devido \u00e0 cont\u00ednua Pandemia, \u201ctodos\ndevemos fazer algo que afirme a vida: como indiv\u00edduos, precisamos tomar a\u00e7\u00f5es\nconcretas em apoio a nossa pr\u00f3pria sa\u00fade mental, apoiar amigos e familiares que\nest\u00e3o lutando e como empregadores, precisamos tomar medidas para implementar\nprogramas de bem-estar aos funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 fundamental, manter um clima organizacional agrad\u00e1vel, boa comunica\u00e7\u00e3o e boa qualidade de vida. Mesmo que muitas vezes estejamos com os pensamentos distantes, a equipe organizacional pode adotar algumas medidas para que o ambiente laboral seja favor\u00e1vel no per\u00edodo da pandemia. \u00c9 indispens\u00e1vel que a empresa ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas ao colaborador, respeitando as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. Oferecer um ambiente confort\u00e1vel e atividades de preven\u00e7\u00e3o as doen\u00e7as e les\u00f5es laborais, favorecem no bom desempenho das fun\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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