{"id":1572,"date":"2023-02-13T07:00:34","date_gmt":"2023-02-13T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corpoacao.com.br\/blog\/?p=1572"},"modified":"2023-02-13T22:32:44","modified_gmt":"2023-02-14T01:32:44","slug":"doencas-ocupacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corpoacao.com.br\/blog\/doencas-ocupacionais\/","title":{"rendered":"Doen\u00e7as Ocupacionais"},"content":{"rendered":"\n

Diversas situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho fazem com que o colaborador tenha chances de desenvolver problemas de sa\u00fade, inclusive aqueles mais s\u00e9rio em determinadas circunst\u00e2ncias. As doen\u00e7as ocupacionais s\u00e3o uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es das empresas de todos os portes no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Segundo dados atualizados\ndo Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho  o n\u00famero de afastamentos causados por doen\u00e7as\nosteomusculares e do tecido conjuntivo, inclusive LER-DORT, sofreu um aumento\nde 192% (de 16.211 para 31.167 casos).
\n
\nJ\u00e1 o total de aux\u00edlios-doen\u00e7a concedidos por\ndepress\u00e3o, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e comportamentais\n(acident\u00e1rios e n\u00e3o-acident\u00e1rios) se mantiveram em n\u00edveis elevados, na m\u00e9dia de\nconcess\u00f5es dos \u00faltimos cinco anos anteriores \u00e0 pandemia da COVID-19 (com cerca\nde 200 mil concess\u00f5es).
\n
\n\u201cAl\u00e9m dos preju\u00edzos humanos e \u00e0s fam\u00edlias, os\ncustos econ\u00f4micos dessas ocorr\u00eancias se manifestam em gastos do sistema de\nsa\u00fade e do seguro social, e, no setor privado, em uma enorme redu\u00e7\u00e3o da\nprodutividade derivada de dias perdidos de trabalho acumulados. Estimativas da OIT <\/a> apontam que essas ocorr\u00eancias causam a perda aproximada de 4% do\nProduto Interno Bruto (PIB) global a cada ano.
\n
\n
\n<\/p>\n\n\n\n

O que pode ser feito para prevenir essas doen\u00e7as?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prevenir\no aparecimento de doen\u00e7as ocupacionais ajuda a empresa a lidar de forma\nsimult\u00e2nea com diferentes quest\u00f5es. De um lado, funcion\u00e1rios que adoecem menos,\nrendem mais, t\u00eam uma maior produtividade e menos chances de passar longos\nper\u00edodos afastados.<\/p>\n\n\n\n

Na\noutra m\u00e3o, as a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ajudar\u00e3o a garantir uma qualidade de vida\nmelhor a todos os envolvidos, tornando a empresa um lugar mais atraente, facilitando\na reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Fornecer equipamentos e a estrutura adequada<\/h3>\n\n\n\n

Boa\nparte das doen\u00e7as ocupacionais \u00e9 causada pela inadequa\u00e7\u00e3o dos equipamentos\nutilizados no dia a dia de trabalho ou pela aus\u00eancia de itens b\u00e1sicos de\nseguran\u00e7a de acordo com a atividade realizada.<\/p>\n\n\n\n

Por\nisso, \u00e9 importante reavaliar esses aspectos e se certificar de que todo o\nambiente da empresa est\u00e1 adequado. Pense, por exemplo, na ergonomia de mesas e\ncadeiras no escrit\u00f3rio. Elas devem garantir que o funcion\u00e1rio mantenha uma postura\nadequada enquanto trabalha no computador.<\/p>\n\n\n\n

Do\nmesmo modo, quem trabalha em ambientes que ofere\u00e7am riscos de acidente deve ter\nacesso e usar adequadamente os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, como\ncapacete, respiradores, \u00f3culos de prote\u00e7\u00e3o, luvas e protetores auriculares.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A\ncapacita\u00e7\u00e3o e o treinamento adequado do time de colaboradores n\u00e3o s\u00e3o\nfundamentais apenas para que eles atinjam bons resultados. Com a orienta\u00e7\u00e3o\nadequada, eles tamb\u00e9m desenvolvem suas atividades com mais seguran\u00e7a e\nefici\u00eancia, reduzindo a chance de acidentes e do desenvolvimento de doen\u00e7as\nocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m\nde atualiz\u00e1-los sobre as melhores pr\u00e1ticas no ambiente de trabalho (como a\nutiliza\u00e7\u00e3o correta de ferramentas e equipamentos ou a necessidade de pausas\npara descanso durante a jornada de trabalho), esses treinamentos s\u00e3o \u00fateis para\nque sejam comunicadas de forma clara os riscos aos quais todos est\u00e3o sujeitos e\no que pode ser feito para preveni-los.<\/p>\n\n\n\n

Promover o di\u00e1logo de forma constante<\/h3>\n\n\n\n

A\nmanuten\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis no ambiente de trabalho passa, entre outros\naspectos, pela promo\u00e7\u00e3o constante do di\u00e1logo. Dessa forma, todos os envolvidos\ndelimitam expectativas e aprimoram os resultados entregues sem que isso gere\npress\u00f5es exageradas, o que \u00e9 uma causa de adoecimento.<\/p>\n\n\n\n

Ao\nmesmo tempo, em um local de trabalho em que h\u00e1 a promo\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo, os\ncolaboradores se sentem mais \u00e0 vontade para sugerir melhorias e refor\u00e7ar ainda\nmais as medidas de preven\u00e7\u00e3o contra as doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Incentivar os cuidados preventivos<\/h3>\n\n\n\n

A\nempresa tamb\u00e9m pode incentivar medidas de preven\u00e7\u00e3o que v\u00e3o al\u00e9m do ambiente de\ntrabalho. Campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os benef\u00edcios da pr\u00e1tica de\natividades f\u00edsicas, de uma alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada e do descanso adequado geralmente\noferecer bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

Ao\nmesmo tempo, \u00e9 importante ter o acompanhamento m\u00e9dico de rotina, j\u00e1 que boa\nparte das doen\u00e7as ocupacionais n\u00e3o se desenvolvem de uma hora para outra e s\u00e3o\nmais bem tratadas se diagnosticadas ainda no in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Garantir o acesso adequado a servi\u00e7os de sa\u00fade<\/h3>\n\n\n\n

Para\nque o colaborador tenha acesso adequado a diferentes servi\u00e7os de sa\u00fade, \u00e9 comum\nque as empresas garantam planos entre os benef\u00edcios oferecidos. No entanto,\nexistem alternativas aos conv\u00eanios m\u00e9dicos tradicionais. Uma delas \u00e9 o acesso a\numa plataforma com descontos em servi\u00e7os m\u00e9dicos, que permite o acesso a\nconsultas e exames por pre\u00e7os muito menores sempre que for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Fonte:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.ilo.org\/brasilia\/noticias\/WCMS_842760\/lang<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/blog.spe-beneficios.com.br\/como-prevenir-doencas-ocupacionais\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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