Diversas situações no ambiente de trabalho fazem com que o colaborador tenha chances de desenvolver problemas de saúde, inclusive aqueles mais sério em determinadas circunstâncias. As doenças ocupacionais são uma das grandes preocupações das empresas de todos os portes no país.
Segundo dados atualizados
do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho o número de afastamentos causados por doenças
osteomusculares e do tecido conjuntivo, inclusive LER-DORT, sofreu um aumento
de 192% (de 16.211 para 31.167 casos).
Já o total de auxílios-doença concedidos por
depressão, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e comportamentais
(acidentários e não-acidentários) se mantiveram em níveis elevados, na média de
concessões dos últimos cinco anos anteriores à pandemia da COVID-19 (com cerca
de 200 mil concessões).
“Além dos prejuízos humanos e às famílias, os
custos econômicos dessas ocorrências se manifestam em gastos do sistema de
saúde e do seguro social, e, no setor privado, em uma enorme redução da
produtividade derivada de dias perdidos de trabalho acumulados. Estimativas da OIT apontam que essas ocorrências causam a perda aproximada de 4% do
Produto Interno Bruto (PIB) global a cada ano.
O que pode ser feito para prevenir essas doenças?
Prevenir o aparecimento de doenças ocupacionais ajuda a empresa a lidar de forma simultânea com diferentes questões. De um lado, funcionários que adoecem menos, rendem mais, têm uma maior produtividade e menos chances de passar longos períodos afastados.
Na outra mão, as ações de prevenção ajudarão a garantir uma qualidade de vida melhor a todos os envolvidos, tornando a empresa um lugar mais atraente, facilitando a retenção de talentos.
Fornecer equipamentos e a estrutura adequada
Boa parte das doenças ocupacionais é causada pela inadequação dos equipamentos utilizados no dia a dia de trabalho ou pela ausência de itens básicos de segurança de acordo com a atividade realizada.
Por isso, é importante reavaliar esses aspectos e se certificar de que todo o ambiente da empresa está adequado. Pense, por exemplo, na ergonomia de mesas e cadeiras no escritório. Elas devem garantir que o funcionário mantenha uma postura adequada enquanto trabalha no computador.
Do mesmo modo, quem trabalha em ambientes que ofereçam riscos de acidente deve ter acesso e usar adequadamente os equipamentos de proteção individual, como capacete, respiradores, óculos de proteção, luvas e protetores auriculares.
Oferecer treinamentos e capacitação
A capacitação e o treinamento adequado do time de colaboradores não são fundamentais apenas para que eles atinjam bons resultados. Com a orientação adequada, eles também desenvolvem suas atividades com mais segurança e eficiência, reduzindo a chance de acidentes e do desenvolvimento de doenças ocupacionais.
Além de atualizá-los sobre as melhores práticas no ambiente de trabalho (como a utilização correta de ferramentas e equipamentos ou a necessidade de pausas para descanso durante a jornada de trabalho), esses treinamentos são úteis para que sejam comunicadas de forma clara os riscos aos quais todos estão sujeitos e o que pode ser feito para preveni-los.
Promover o diálogo de forma constante
A manutenção de relações saudáveis no ambiente de trabalho passa, entre outros aspectos, pela promoção constante do diálogo. Dessa forma, todos os envolvidos delimitam expectativas e aprimoram os resultados entregues sem que isso gere pressões exageradas, o que é uma causa de adoecimento.
Ao mesmo tempo, em um local de trabalho em que há a promoção do diálogo, os colaboradores se sentem mais à vontade para sugerir melhorias e reforçar ainda mais as medidas de prevenção contra as doenças ocupacionais.
Incentivar os cuidados preventivos
A empresa também pode incentivar medidas de prevenção que vão além do ambiente de trabalho. Campanhas de conscientização sobre os benefícios da prática de atividades físicas, de uma alimentação equilibrada e do descanso adequado geralmente oferecer bons resultados.
Ao mesmo tempo, é importante ter o acompanhamento médico de rotina, já que boa parte das doenças ocupacionais não se desenvolvem de uma hora para outra e são mais bem tratadas se diagnosticadas ainda no início.
Garantir o acesso adequado a serviços de saúde
Para que o colaborador tenha acesso adequado a diferentes serviços de saúde, é comum que as empresas garantam planos entre os benefícios oferecidos. No entanto, existem alternativas aos convênios médicos tradicionais. Uma delas é o acesso a uma plataforma com descontos em serviços médicos, que permite o acesso a consultas e exames por preços muito menores sempre que for necessário.
Fonte:
https://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_842760/lang
https://blog.spe-beneficios.com.br/como-prevenir-doencas-ocupacionais/
